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1、属于员工在公司引起的各种资料文件,包括履历、入职培训、转正报告、考核、加薪等。
2、公司有中央档案室设专门部门统筹整个公司各类档案的管理,对档案进行长期的保管。而hr档案,HR部门有独立的信息档案专员,专人负责平时的资料管理,达到一定年限后,转入中央档案室。这些操作规范由一些列的制度文件支撑执行。
3、目前没出现过任何因为信息档案这块引起的纠纷。只是存在这样的情况:个别应聘员工在得知不能被聘用的时候,会要求要回他们原本提交的履历表。
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