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英儿公司的人事档案以下内容：
一、 入职类：面试登记表、面试评估表、入职通知书、体检表、入职登记表、离职证明、毕业证、身份证、银行卡、保密协议、背景调查情况表（特殊职位）、劳动合同
二、 在职类：员工试用期面试谈记录表、试用期转正申请、试用期评估表、考勤记录、调薪记录表、奖惩记录单
三、 离职类：辞职/辞退申请表、离职交接清单、离职访谈表、离职员工调查表、离职证明
管理规范，英儿公司有专人保管，每个档案中都会有明细登记，需要借阅档案需签字，员工档案不得外借。一般离职人员的档案会保存两年，两年会集中销毁。英儿觉得在工作一个重要的因素是细致，“没有做不到的，只有想不到的”员工档案管理也同样，现在很多员工档案用厚的牛皮袋装，找的比较麻烦，那我们选择透明的档案袋，不就更方便一些吗。还有，不清楚该员工有哪些档案，那咱们拟一个档案清单，这样不就一目了然了嘛。
存在的风险：
1、目前英儿公司没加班档案这一部份，（IT行业加班较多）所以在加班问题上存在风险。
2、考核表，英儿公司目前的考核流程还在摸索阶段，所以，考核的档案全部在各部门主管处，这样的风险是没有员工签字认可以绩效分数，绩效工资方面可以存在克扣工资的风险。
3、员工调薪、调岗、升迁等相应该文件，目前管理不细致，没有相关文件。如英儿公司这次年度调薪，没有相关调薪文件，也可能存在克扣工资的风险；调岗、升迁等方面如果没有相应档案，这样与劳动合同内的岗位不一致，存在工作岗位变更，员工辞职并要求公司赔偿。
目前就想到这些风险，既然想到了，那就立马改善、规避。
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