1、我们公司的人事档案包含个人信息,如基本情况、家庭成员、教育背景、工作经历、离职证明、保险登记、劳动合同、入职培训及考核、入职薪酬证明等;
2、我们公司的人事档案管理采用书面存档和电子存档两种,目前来看,暂时没有发现有刻意隐瞒或造假的情况出现。
3、目前的人事档案暂无风险。保证员工个人档案的真实性主要还是从员工初试时了解个人信息为主,另从试用期间侧面了解观察为辅,个人认为,如果说公司对硬性高指标非常重视,作为应聘者如果出于对竞聘岗位的渴望可能就会大的多,从而可能会导致有部分人员造假。但考虑到行业的情况,我们公司的岗位基本上都是属于较为普通的岗位和性质,基本没有冷门的专业及高学历高资历的需要,所以人员在初试时,考虑到其经历及背景是否与岗位匹配度是最主要的标准。