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每个公司都会有人事档案,无论规范还是不规范。人事档案建设工作包含的内容非常丰富,而且做不好会有一定的风险,今天一起学习下。
1、你们公司的人事档案包含哪些内容?
1楼同学说的比较全面,基本上与她相同;人事档案是企业员工的一面镜子,这面镜子运用的好能为企业与员工有很大的帮助,人事档案是企业人力资源最本的一环,也是做HR要必须做好的基础性的工作。
2、你们公司的人事档案管理的操作规范和具体措施是怎样的?
企业安排HR专人负责按公司人力资源管理规定收集与整理。 3、你认为目前你公司的人事档案有没有风险? 如果有,你会怎么来改善和规避风险?如果没有,你具体做了哪些措施来保证没有风险? 没有大的风险,对于执行难的问题公司早已经纳入考核范围目前还没有因为人事档案而出现风险问题;公司
的人事档案严格按照企业集团人力资源总部规范运作,安排HR专员收集与整理,HR负责人监督,重要岗位与
核心人员建立专档并留存总公司备份,公司法律顾问每季度对公司人事档案等进行法律抽查。
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