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我们公司人事档案包括：
1、员工的入职登记表（包括姓名、出生年月、民族、婚否、血型、联系方式，紧急联系方式、教育经历、培训经历、工作经历及证明人的姓名及电话、家庭情况及家庭成员的联系方式、所获得的相关证书或资格证、本人签名确认提供以上信息均为属实、对公司相关制度进行学习后并在入职表上签名）
2、员工入职的审批材料：入职申请表、试用期薪资及试用期岗位职责、试用期岗位考核方案（以上三份需员工签名）、面试测评表、面试评价表、员工的离职证明等；
3、其他材料：试用期考核表、试用期总结、转正材料、培训协议、调岗或调薪表、奖惩记录、劳动合同、入职体检报告等；
具体措施：
1、设专人管理（人事专员）；
2、公司制度支持（有试用期管理制度、转正制度、绩效考核制度等进行规范）
现在公司的人事档案存在的风险主要有：
1、原来签订的合同（劳动合同、培训协议等）有些不够规范，存在着一定的安全隐患；
2、有的部门在进行绩效考核或是员工试用期管理时不够配合，人事部人手存在不足，存在监控不到位的现象；
措施：
1、重新审核并规范劳动合同及培训协议的签订；
2、将各部门的试用期管理及绩效考核的执行计入其考核内容，调动部门人员的积极性。
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3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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