每个公司都会有人事档案,无论规范还是不规范。人事档案建设工作包含的内容非常丰富,而且做不好会有一定的风险,今天一起学习下。
1、你们公司的人事档案包含哪些内容?
人事档案包括以下几类材料:
第一类的近期履历材料;第三类的主要鉴定、干部考核材料;第四类的学历、学位和评聘专业技术职务的材料;第五类的政治历史情况的审查结论(包括甄别、复查结论)材料;第七类的奖励材料;第八类的处分决定(包括甄别、复查结论)材料;第九类的任免呈报表和工资、待遇、出国审批材料。
2、你们公司的人事档案管理的操作规范和具体措施是怎样的?
我们公司的人事档案采取人才交流中心托管的形式,所有材料的收集由公司负责,整理及归档由人才交流中心负责。
3、你认为目前你公司的人事档案有没有风险? 如果有,你会怎么来改善和规避风险?如果没有,你具体做了哪些措施来保证没有风险?
应该没有风险,公司要求定期进行档案的核查工作,所缺材料及时会下达给员工并由员工签字后放入个人档案。