【04月15日打卡总结】①人事档案管理研究视
作者 周瑜
更新于:2013-04-15 18:13
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每个公司都会有人事档案,无论规范还是不规范。人事档案建设工作包含的内容非常丰富,而且做不好会有一定的风险,今天一起学习下。
1、你们公司的人事档案包含哪些内容?
2、你们公司的人事档案管理的操作规范和具体措施是怎样的?
3、你认为目前你公司的人事档案有没有风险? 如果有,你会怎么来改善和规避风险?如果没有,你具体做了哪些措施来保证没有风险?
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3、你认为目前你公司的人事档案有没有风险? 如果有,你会怎么来改善和规避风险?如果没有,你具体做了哪些措施来保证没有风险?
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①人事档案管理研究视角需要实现拓展。当前有关人事档案管理制度及机制的研究成果不少,但囿于“为管理而管理”的视角与出发点,使人事档案管理制度及机制设计多局限于从“从人才流动限制”、“堵”的层面讨论相关问题,从而欠缺从人力资源开发视角思考人事档案管理制度及机制的完善问题,特别是人事档案管理在人力资源开发功能的彰显与拓展问题。
②关于“不完善人事档案管理制度及机制对人力资源开发的负面作用”方面的认识存在不足。尤其是对当前人事档案管理中存在的诸多不足,如:定性理论多、定量描述少、档案材料的内容不完善甚至虚假、政治评价色彩浓,才能评价权重值不足、管理机制及手段落后、人才信息流动效率不高等方面需充分到位的分析。而这些问题将直接降低人事档案对人力资源开发的参考价值、影响人力资源的合理配置、破坏人事档案的有机整体,降低人力资源效力,急需相关研究加以进一步深入分析与解读。
③人事档案管理的发展趋势。针对当前人事档案管理工作中的不足,传统人事档案管理模式必将走向终结,一种新型、有效的、科学的多元化人事档案管理范式必将走向前台。这将促使人事档案管理在人力资源开发中发挥更好作用。
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