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1、人事档案包括入职资料、变动资料、奖惩资料、资格证书资料等。
（1）入职资料：求职表、人员身份证复印件、毕业证书复印件、资格证书复印件、银行卡资料、健康证、上家单位的离职证明、社保资料、合同书及其他协议；
（2）变动资料：在职期间岗位变动及薪酬变动的审批表格及文件；
（3）奖惩资料：在职期间奖励及惩处表格及文件；
（4）资格证书：上岗资格证书及年审资料。
2、有相关的档案管理规定，并且要求按照一定的顺序进行归档，每月定期将当月的资料存入档案，档案按照部门分类存放，档案室有分布图，便于查找，离职档案存放时间为2年，每个月对档案室进行清洁和通风，保证干燥，整洁。
3、存在一定风险，特种工的证件，定期检查证件是否到期，提前发出通知要求提交新的证件，员工迟迟未提交新的，造成证件失效，另外就是身份证到期未能提交更新后的身份证信息，造成人事档案未及时更新。像一些特殊岗位，假设员工没有上岗证，必须给予调岗，否则发生意外事故必须承担责任。
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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