1、人事档案包括:
(1)应聘人员登记表:个人信息——姓名、身份证号、性别、联系电话、电子邮件、联系地址、应聘部门、婚姻状况、现有职称、评审单位、户口所在地。社会关系——家庭成员的姓名、工作单位、联系电话、应聘来源。
教育背景——自高中开始至最高学历。目前工作状况——公司、职位、受雇日期、薪水、工作职责及主要业绩、离职原因。以往工作记录。应聘意向及申明——应聘/期望岗位、预计到岗时间、工作地点。最后,本人承诺。
(2)合同解除(终止)证明书/离职证明原件。
(3)工资卡号、身份证复印件。
(4)体检——血压、心跳、血常规等。
(5)学历证书复印件(本科学历的要提交学士学位证书复印件)。
(6)劳动合同两份、新员工培训确认单——员工本人签字有效。
(7)户口本复印件/常住人口登记表。
(8)求职审批表——需部门领导、分管领导、总经理签字认可、人力资源部审核、备案。
(9)面试记录表——专业知识、业务技能、经验能力、形象气质、语言文字、综合评价、部门经理意见等。
2、我们公司的人事档案都有相应的编号,便于对新员工的档案进行规范管理。公司制度中对于人事档案所需提交资料等有明确规定。并且只有人力资源部门有权利备案、查看及保存员工所有的资料文件等。
3、个人觉得我们的人事档案没有风险。对于员工提交资料,人事部门都会经过审核。例如,体检的报告会看员工是否有高血压、心脏病等,与他们应聘的岗位是否存在风险,提前做好预防措施。而档案的保密性等也做的非常到位,只有人力资源部门才可以查看员工档案,其他部门需要员工个人资料时需获得人力资源部批准。
14楼 lisisi
学些知识
13楼 海海海海
学习
12楼 没壳的蜗牛
学习
11楼 旅居师凡瑟
感谢分享,学习学习
10楼 Billyan
学习了,谢!
9楼 琉琉璃璃
学习来了!
8楼 宋宋姑娘
不错
7楼 Alice7758258
学习了,感谢分享
6楼 丹丘
谢谢
5楼 安再宝贝
感谢分享
4楼 风轻
学习
3楼 zhng5913
学习
2楼 凌风墨K
应聘来源我们一般在应聘简历上有的,主要是分析那个招聘渠道好的,谢谢分享了。
1楼 秉骏哥李志勇
员工健康风险和自然界(如地震洪水抢劫火灾等)风险控制也是必要的啊。