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1、目前主要人事档案有:入职管理资料(如员工登记表、录用通知单、薪资确认表等)
培训管理资料(如入职培训表、培训协议、培训记录表等)
员工关系资料(如劳动合同、保密协议、离职面谈表、商业保险等)
绩效管理资料(如绩效面谈表、个人绩效记录表等)
异动管理资料(如转正、晋升、提薪表等)
2、公司采取的人事管理在规范化方面主要依据公司人事档案管理规定执行,采用5s管理模式进行管控。
3、应该是风险近乎没有。
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