【04月15日打卡总结】一、人事档案内容:定
作者 柠檬芒果多多
2013-04-15 09:46
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每个公司都会有人事档案,无论规范还是不规范。人事档案建设工作包含的内容非常丰富,而且做不好会有一定的风险,今天一起学习下。
1、你们公司的人事档案包含哪些内容?
2、你们公司的人事档案管理的操作规范和具体措施是怎样的?
3、你认为目前你公司的人事档案有没有风险? 如果有,你会怎么来改善和规避风险?如果没有,你具体做了哪些措施来保证没有风险?
每个公司都会有人事档案,无论规范还是不规范。人事档案建设工作包含的内容非常丰富,而且做不好会有一定的风险,今天一起学习下。
1、你们公司的人事档案包含哪些内容?
2、你们公司的人事档案管理的操作规范和具体措施是怎样的?
3、你认为目前你公司的人事档案有没有风险? 如果有,你会怎么来改善和规避风险?如果没有,你具体做了哪些措施来保证没有风险?
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一、人事档案内容:
定义:员工入职、离职、异动、户籍资料、培训资料、员工奖惩记录、绩效资料等员工相关资料。
3.2 员工档案归档需包含以下内容:
a) 职位申请表
b)面试评核表
c)录用审批表
d)劳动合同
e)转正、晋升考核评估表
f)培训资料
g)绩效资料
h)学历证复印件
i)身份证复印件
j)一寸照片1张
k)体检报告
l)社保卡、住房公积金卡复印件
m)薪资调整单
n)各类资格证书等等相关资料
O)离职协议书(如需)
P)上一家单位的离职证明
二、由人力资源部人事专员专岗负责人事档案收集、鉴别、整理及保管,保证档案资料齐全完整,并做好档案的安全与保密工作。档案时效期三年。
三、有风险。定期检查。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
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