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1.人事档案包括:员工个人信息(姓名、性别之类,一般在人员入职前都会填写人员资料表)、劳动合同、体检报告、试用期考核表、转正通知、调动通知、身份证复印件等等。
2.具体措施:专人管理,但是由于公司人员众多且近一年来公司人员异动较频繁,人员档案管理方面不是很规范,而且还没有形成制度。
3.存在风险,由于几千号人的档案由一人管理肯定会有很多的疏忽,加上没有制度的保障,很容易发生档案资料不全或者遗失,所以HR部门有必要加强人事档案的管理。
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