1、人事档案:岗位申请表,面试登记表,入职登记表,个人简历,身份证、健康证、各项资质证书等复印件,以及需要担保的担保书等等;
2、操作规范及具体措施:将以上的资料分部门分岗位分级别(技术岗位)归档,由人事和档案人员分别签字存档交接,档案人员根据公司规定分类存放,利于查找或再利用;
3、人事档案是有风险,比如为了规避劳动法的相关要求,以及规避社保事项,但是有维权意识较强的职员对这些也重视的很,所以有风险。我公司风险问题目前交给法律顾问解决,但是人事有必要充实这些,方便更主动的面对这些或预计到风险。