1.学习了大家的内容,已经比较全面,不再赘述
2.人事管理档案的操作规范和具体措施,也很普通,大家的也很全面了,想增加说明的是:
(1)通过IT化和分类分级授权管理,提高管理维护使用效率
(2)把员工从入职至离职或退休,考虑为在公司的职业生命周期,增加生命周期概念来对档案分级分类,文件管理更加完善
(3)按ISO9000管理体系受控文件要求进行管理
3.人事档案风险主要有:
(1)真实性,入职资料都是员工自己提供,只有应届毕业生、少数核心员工有背调;
(2)动态维护,及时更新,尤其是需要与职位职级、任职资格、绩效考核、薪酬福利有效结合、及时更新
(3)网络信息安全
(4)离职员工档案,社会未有保存的机构,无法超期保存,未知国家法规有无人员档案管理规定。