【04月16日打卡总结】上述请假的，确实和制

作者无群格格乌更新于：2013-04-16 13:24 1345

内容来自 2013-04-16 打卡话题

几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请，如果处理不当，往往会带来一些麻烦。比如：请假途中突然再续假，批还是不批？非直系亲属但是又很亲的人去世，丧假到底给不给？三期女员工频繁请假你怎么办？甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管？等等，还有很多情况发生。
遇到这些情况，你如何处理？请分享你遇到过的令你头疼的请假情况，以及你的处理方法。

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上述请假的，确实和制度冲突，但是确实又比较的难以处理，一般我们是这样处理的：

我们一旦请假，你本月的全勤奖就是没有了的，这是第一条，不仅你当天的工资是没有的，还要损失你的全勤奖，这个对于基层的岗位还是有一定的效果的。

关于超假，这个是一个很恶劣的情况，我们同意你请假，但是请及时回来，一旦超过假期，我们这样设立，超过一天，除去本身工资没有，再扣除0.5倍的工资，超过两天，除去本身的工资，再扣除1倍个工资，超过三天就是2倍，等比上浮罚金。你超假越多你扣钱就越多。理由就是你影响了公司的正常工作，我们必须用你的这一笔钱来支付别人的加班费。同时这个要在考勤制度上面予以约束。同时要严格控制请假的天数，也可以约定，只要事假月度超过三天，绩效，扣20%。和利益挂钩，同时这样的罚金不要月末的时候缴纳，最好是销假的时候就缴纳，这样就会有切身的体会。

病假之类的，一旦发现是假的，那么我们扣除那天的工资之外，额外的扣除一天的工资。理由是欺诈公司，影响公司正常营业。

至于三期类的员工，对于合理的假期，我们是予以支持的。但是如果恶意的请假，我们首先会在绩效上予以及时的体现，同时在晋升、评优、奖金、年终奖、福利上的标准下降。某些比较恶劣的孕妇恶意请假直接驳回，并收罗证据，出具通知，一旦不予以理会，视为旷工，旷工多少天后根据条款辞退。前提是证据，你们有相应的规章制度。

实话实说，这样的问题比较的难以规避。我们能做的就是提高全勤的奖励，于此同时，我们还可以做的是，对违规的员工予以处罚，这样的处罚必须直观，给力，要是在月末扣钱的话效果就没有那么大了。于此同时，我们要注意的是，我们最好不要出现罚款字眼，乐捐，**基金等等名目即可。

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