【04月16日打卡总结】所谓人有三急，谁都

作者红尘醉弥勒徐胜华 2013-04-16 07:30 1902

内容来自 2013-04-16 打卡话题

几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请，如果处理不当，往往会带来一些麻烦。比如：请假途中突然再续假，批还是不批？非直系亲属但是又很亲的人去世，丧假到底给不给？三期女员工频繁请假你怎么办？甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管？等等，还有很多情况发生。
遇到这些情况，你如何处理？请分享你遇到过的令你头疼的请假情况，以及你的处理方法。

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所谓人有三急，谁都会有点意外的事发生，不管是婚丧嫁娶，还是头疼脑热，都需要请假，当然，到底给不给假，怎么给？这个还是根据公司实际情况来定吧。

我们公司制度只简单分为病假、事假两大类。具体如下：

我们公司请假制度中明确写明，员工请假两天内由部门主管批准，二天以上须由总经理批准方可生效。所以，对于各类请假控制非常严格。

不管员工如何请假，都需要依据。

一、各类假期的范围与权限：

1、婚假：员工请婚假，总经理会打电话给人事咨询法定标准，如果员工请假超出标准，基本上不会批准。曾经有研发部工程师请婚假一个月，未经批准，但员工超出假期标准后，以两天为限，分开连续请。后来考虑人难招，从人性化角度出发，部门主管未追究，人事部也就没当回事，薪资结算时未给有薪假。在考评在记录在案，总有秋后算账的时候。

2、丧假：不超过三天，有员工父亲去世，原则上要提供火化证明的。但该员工回老家后，只是口头续假，考虑该员工年底还有部分奖金需要结算，所以社保还继续交，等年底时一次性补扣回来。结果，人事部提醒老板时，老板未经受住该员工的诉苦，没扣社费用，反过来把人事给骂了，真是躺着也中枪。

3、产假：按法定假期给，超出标准的无薪。

4、病假：提供医院休假证明，确实不能上班，可以准假，但是无薪。

5、各类事假：原则上超出三天的，基本上会被PASS掉，一线主管也不敢批，也无权批。当员工来投诉，我们只能安抚为主，一是解释公司制度，二是说明只要一线主管放人，我们可以备案，同时说明人事部门与用人部门都属于行部门，人事无权干预用人部门的管理权限。因为员工是计件制，所以请假是无薪的，请假期限太多，公司不批，员工会选择离职。

二、员工假期的防范管理措施：

对于一线员工来说，反正是计件工资，逼急了就辞职，事情办完了，再回来继续干革命呗。所以，公司采取一些预防措施：

1、公司对一线员工设工龄奖，全年连续请假五天，或累计满15天的员工取消该待遇。这项政策主要就是控制员工随意请假。

2、员工连续请假满一个月，社保费用由个人全额承担。老板这样决定时，人事部觉得不合理，老板坚持，我们也只能助纣为虐。当文件发各部门时，各部门主管都把枪口对准我，说是人事的馊主意害人！咱只能笑笑说：咱们就是高山下的花环电影中的王成：向我开炮！有本事的，你们可以找老板讨个说法嘛！顿时，所有人无语。

3、老员工因为请假未批准而离职的，再入职时必须交社保（之前老员工不愿意交社保的，好多交商保）。

4、员工请假超出一个月，或产假期满超出标准的，公司上会通知对方上班，如果对方不能立即上班，公司只能先停掉社保或商保。另当月或上月工资暂不发，等员工上班时再结算。

5、对于请假过长，过频繁的员工，在年中考核调薪时（行政类人员），会减分的，直接影响到调薪幅度。

员工有泪不经弹，只因请假未批时！一般情况下，不是万不得已，谁又愿意磨破嘴皮去请假，毕竟谁都不傻，赔了夫人又折兵的事谁都不愿意做嘛。再说了，请长假需要面对主管的锅底面，老板的欠账脸，口未开，胆已破呀！

对于公司来说，人情犹可讲，法理不可违，规矩一破，方寸必失！如果不能做到无情的制度有情的执行，那只能打油诗表示：灭绝师太心似铁，绝情公子胆如钢，只要老板令来行，哪管他人道是非！

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