二、员工请假审批权限:
1.董事长:审批总经理的请假申请;审批经理级及以上人员七天以上(含)的请假申请;审批所有员工停薪留职申请。
2.总经理:审批经理级及以上人员七天以下的请假申请;审批主管级及以下人员三天以上的请假申请。
3.部门负责人职责:审批本部门员工三天以内(含)的请期申请。
三、事假
员工因个人事务,必须亲自处理的,可按程序事先办理请假手续,但必须交接好工作。原则上每人每年不超过12天。事假期间,按天扣除工资。
四、病假、婚假、产假、丧假、工伤假的待遇详见《福利管理制度》。各类请假应提交的资料见下表:
序号
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请假类别
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应提交资料
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1
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病假
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经县以上医疗机构开具的证明及病历本
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2
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婚假
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身份证、户口本、结婚证
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3
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产假
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准生证、孕产妇健康手册或病历本
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4
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丧假
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去世者单位、社区或乡镇开具的死亡证明并加盖公章
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5
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工伤假
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医保定点医疗机构确诊证明:病历本、检查单、发票
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请假一个月以上,由总经理批准按停薪留职办理。
1楼 阆苑清越
我们公司也差不多是这么执行的。