请假在人事制度上与其他法定假期一样都属于员工的权利和福利,只要是正规正当的请假申请尽量都应该同意。
何为正规?就是要走请假流程或者后续补请假流程,所以前提是要有一个完善人性化的请假申请流程,最终是会纳入绩效管理中的。何为正当?就是请假理由要具体实际点,这个很难把握也不需要要斤斤计较,只要不是一眼看过去敷衍的理由就行。
管理其实归根到底是一种服务而不是强权,为公司效益服务的同时更多的是为员工服务。马云说过:“员工离职的原因千千万,有的给公司留足了面子,但其实归根到底只有两条,一是钱没给够,二是心委屈了,一句话干得不爽。”所以人事考勤管理尽量人性化、程序化、正规化