今天的打卡话题还挺有意思。的确,在现实中,类似这种非常规性请假问题,每个企业和HR都曾经遇到过。我曾经就碰到过有员工骗说是家中奶奶去世要请假回家奔丧而其实是出去找工作的奇葩请假事件,主管们一听员工这么孝顺,二话不说就批假了,那知其奶奶还活着,没死!真是令人大跌眼镜。
因此,面对非常规性请假如何审批的问题,我个人觉得不外乎是理和法之间的取舍和平衡处理。即在某些原则性问题性上,必须坚守公司规章制度不让步。另外,在坚守原则的同时,又结合员工请假事实、理由及其过往综合表现,适当灵活酌情处理。
比如,涉及到的有薪假的,如有薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等,企业规章制度里有明文规定享受条件和请假审批流程的,应严格按制度来办理,否则,就会乱套。因为这是有薪假,员工请假是要付工资的,一旦请假审批标准和处理不统一,就很容易造成不公平对待的驳斥,引起员工的普遍不满,最终导致制度无法执行并影响组织的团队氛围。这就是讲原则,以法制人。
而在无薪的事假审批方面,只要是员工确有真实缘由的(往往员工可杜撰,难于分辨真伪),且其请假期间的工作安排有人接手或不会因为其请假而影响工作的(往往以此为准作为批假参考),通常就可以批准。因为谁没个临时有事的时候?这就是适当灵活,以理服人。
当然,对于弄虚作假,伪造病历来骗取有薪假等的做法是可耻的,是严重违反公司规定的,要给予坚决的严厉打击和严肃处理。而对于员工假借别的合乎情理的理由来请假做一些不相关的事情的,一经查实,也要给予员工批评教育,不予准假。
1、如请假途中突然再续假,你不批都不行,解决办法是你唯有提前预警提示或后续警告杜绝。
2、若公司规定只有直系亲属死亡才有丧假,那其爷爷奶奶去世就不能给有薪丧假,而作为事假批准,或员工此前加班较多的给予酌情适当调休处理。
3、三期女员工频繁请假,要看是什么假,如果是有薪假,要严格按规定办理,如果是无薪的事假,可酌情批假,因为三期女员工的麻烦事是要比平时或其它员工要多一些,这个可以理解。
4、病假的病历有作假嫌疑,毫无疑问是要查清楚的,一经查实有作假要严肃处理。
总之,批有薪假要讲原则,讲规矩;批无薪假讲客观,讲情理。碰到极品请假个案,在遵守原则的基础上,给予更合乎情理的人性化处理,做到和谐平衡,张弛有度。
PS:非常感谢卡卡们对我的支持和关注!上周因回趟老家未能打卡,深感抱歉!今后我会继续坚持打卡,与大家一起共同学习成长。一有时间和条件我会尽量都打卡,每周至少不低于2次的打卡学习,请大家监督,谢谢!
254楼 IR不知道
“2、若公司规定只有直系亲属死亡才有丧假,那其爷爷奶奶去世就不能给有薪丧假“
对于第二点我有点疑问,爷爷奶奶去世就不给带薪假,请问爷爷奶奶不是直系亲属么?
253楼 欢欢无敌007
讲的非常不错,很贴切实际,对于现在的人来说确实如此,不是说全都是自己的原因,感觉老板应该也有一部分的原因
252楼 学习好心情
还是没看到有什么具体的解决方案呀?太笼统,大道理相信大家都懂,要想真真解决员工无端请假还是需要员工直接领导与HR共同把关才行呀。
251楼 ameliezala
现在很多员工借请病假去旅游,头疼。。。
250楼 以诚待人
支持!
249楼 火儿
支持
248楼 kiki.jiang
批有薪假要讲原则,讲规矩;批无薪假讲客观,讲清理,学习了,谢谢!
247楼 lisisi
学习
246楼 岳州小生
十三哥每次都很给力,学习了!
245楼 二小茂
学习学习~
244楼 LLHAPPYLIBRA
靠谱的“十三”君!
243楼 小good喵了个咪
继续支持啊
242楼 drn212
谢谢分享
241楼 LisaLee
学习学习,哈哈,还是比较喜欢你的分享。。
240楼 首席人才官的北漂生活
支持
239楼 蓝天飞雨
批有薪假要讲原则,讲规矩;批无薪假讲客观,讲情理。
238楼 杨不二
支持十三哥 喜欢这种也讲情理的单位
237楼 guduyan
讲的很有道理 学习!!
236楼 语冉
终于看到你的分享了,高兴中~~
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