没有碰见这一点情况。因为公司有一个请假制度,基本上请假都是由员工的直接上级进行第一次审批的,根据请假的时间长短,逐级审批。就算是请假途中突然再续假,也不需要HR操心,除非是HR部门的人员请假。每个部门的主管才是最清楚部门的工作情况,至于批与不批,各部门主管自然会根据内部工作的安排,给予审核。
丧假也是按照制度来执行的,不属于规定的直系亲属,那么只能给予事假。
三期女员工请假,各部门主管也会根据实际情况,碰到个别身体素质比较差点的,就会减少其工作量,其频繁的请假也全部当作是事假。
至于病假,这么目前都没有按照国家法律来执行,病假待遇和事假一样的,所以员工也不需要提供病历了。
总的来说,员工请假是按公司规定的制度流程进行的,请假时间不一样,审批的级别也不一样。员工的岗位级别不一样,审批的级别也是不一样的。最后HR部门负责最大的就是假条的保管及假期核算(员工回岗第一时间必须到HR部门进行销假)。