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对于请假问题,我们公司是这样处理的:
首先,公司有明确的规定,在员工手册里面都有,并且新人进公司的时候,就组织学习,考试,作为考核的凭证。
公司规定一年以内,请事假不允许超过十天,否则公司有权不批。如果未经批准就休息,属于旷工,旷工超过3天,可以严重违反公司规章制度解除合同。
对于丧假,非直系亲属但是又很亲的人去世,是不能享受丧假的,最多属于特殊情况,算事假。
对于请病假,公司指定的县级以上医院,并且公司和这些医院都有联系,因为岗前体检经常接触,有疑问公司谁时联系医院。
对于请事假,1、2、3天及以上各自批准的权限都有明确规定。
所以,对于这个问题公司真的没有烦恼过。
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