app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
我国传统节假日，是一定有假的。但是除了节假日外，我们还有婚假、丧假、产假以及探亲假等等，这些都是员工应该享有的假期。那么除了这些假期外的请假，对于HR来说，是不是应该给予批假呢，比如三头两头的病假，比如亲朋好友结婚也要请假，甚至先走人后请假等等，这些，HR应该怎么处理？
对于以上的这些问题，看看下面的几点建议是不是有用呢？
1、首先，在请假这个问题上，公司相关制度一定做到明确，而且必须体现出细节方面。
比如，请假的话，一定要出示病******明，如果急的话，也可以请假回来后补证明。那么，如果没有证明的，相关证明人也少不了。如果又没证明，又没证明人，那么，就得按公司的相关制度来约束，不得例外。
2、对请假员工，我们没有办法判断真假。
但是，有必要时，HR可以适当的进入调查，看看情况是否属实。这是保证公司正常秩序的正常运行。
所以，终究一句话，请假当然可以，这也是判断很多企业是否人性化的一面。
但是，前提我们别忘了，那就是，一定要保证请假的真实性。这样才能让公司和员工有个很好的发展环境。
4
收藏
2
分享
2楼 sailhr
支持
1楼 liubaiying
早
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第34章考点梳理
万红coco
直播中 615
经济基础第35章考点梳理
07-08 19:30 30
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 27
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
2楼 sailhr
支持
1楼 liubaiying
早