事无俱细,制度规定的再细也不可能面面具到,在实际工作中总会有意外发生,处理这些事情只能灵活掌握了。比如途中续假,这事最好交给其部门主管,如果部门主管给假了,部门能安排的开,不影响正常工作,一般都尊重部门主管的意见,但同时声明,只可续一次,让其充分考虑好假期所需时间,不可一续再续。
丧假的事,只能坚持原则了。每个人都有自己的特殊情况,这事不能全照顾到了,如果时间安排不开,一定要请,可以给事假。
三期的女员工是最让人头疼的,目前我们也只是尽可能按劳动法规定执行,超出的超期按病事假执行。执行难度很大,很头疼!
发现有作假嫌疑的病历,这事必须严肃处理,绝不姑息,公司会派人事相关人员到医院核实病历,同时了解医院对此类病情出具诊断的相关规定,如果作假属实立即除名。