今天的话题,对我来说好像有点难,或者说我对这样问题的处理没信心,我工作时间并不长,工作经历也不太丰富,这样的问题对于初出牛犊的我,还真有点愣。所以,要好好学习下前辈们的高见。不过像题目中说到的情况,我们公司现在就有,而且就在我们部门。
我们部门考勤文员小孙,怀孕5个月了。此人工作能力比较好,但性格也非常强势,在大家的眼中是那种泼辣中带着干练的女人,所以谁都不敢得罪。而我们经理呢,喜欢她工作上的干练,所以对她也是睁一眼闭一只眼,在经理眼中,小孙就是那种很有个性但也很有能力的人,有能力是她有修改的资本。现在她怀孕了,也是三天两头的请假,有事了请,不高兴了也请,有点累了请,无聊了也请……有天经理因为事情做得不好稍微说了几句,就听见她在前台那边发脾气说道:“我要是不高兴了,直接跑到人民医院去开几张证明,休息半个月一个月,看她们还有什么话说,谁能拿我们怎么样。”当然我想这是她生气的时候说的。
我想我们经理也该头疼了!只是不想说而已,因为经理听说她再过两个月会辞职,所以忍着吧!
请假途中再续假:
一般这种情况,剧我了解,都是批了的,因为员工他本人就不在公司,批也得批,不批也得批,有什么办法。部门老大一般都还是挺人性化的,只要是好言好语打了招呼的,一般都会同意;但如果是不打招呼直接不请假,那么就当矿工处理了,我们研发部有这样的情况;
对于续假情况,我觉得如果是职位本身不太忙,或者是续假阶段没有紧急事情要处理的话,我们是可以批准的,对员工也好,对自己工作损失相对也不太大,而且还给了员工一个人情,员工会更贴心的为这个好老大、好部门工作;但如果是职位本身有紧急事情要处理的话,那么我们可以对续假员工本人说:工作上的事情自己想办法处理好,续假的前提是不影响本部门工作或业绩,如有影响,那只能扣除绩效奖金什么的;
非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给
这一条:严格按照劳动法来给 ,如不符合劳动法丧假条件,我们可以让其请假,给予多点时间也可以;
三期女员工频繁请假你怎么办?
这个,我们可以与其协商,先看她本人有没有离职的打算?如果有离职打算,那么协调解除劳动合同;如果其没有离职打算,那么我们可以协高停薪留职;如果这样也不可以,那么我们可以让其请长假;……
发现病假的病历有作假嫌疑管不管?
这个,真不知道怎么管……
2楼 丹丘
回访
1楼 andybb
早