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首先,请假批与否,要看部门的工作能否顺利开展,在部门工作不会受影响的情况下,个人是能接受请假的,毕竟为部门节约人工成本也是一件好事。但请假的人数要稍微控制,不能一个部门才几号人,请假的就占了大半。
其次,就是验证请假原因的真伪,这个,八仙过海,各显神通,每个HR都有自己的一套。若发现请假的证明中有作假的嫌疑,个人认为,为维护制度的公平性,应该要管,而且要有相应的处罚。
接下来,就是看假别,生离死别,对于生离,请假批与不批,关系并不太大,但对于死别,个人认为,应该要批,毕竟中国人讲究的就是人情世故。
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