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1.请假时HR应掌握何种原因请假,这样在请假途中突然续假才能有所判定,是否准许续假。总之视具体情况而定,不能死守硬套。但一定要维护制度的严正性;
2.未在法律约定的可请丧假范围内,是一定不可以请丧假的。如果非请,可以请事假;
3.如遇三期女员工频繁请假,如果在国家规定的范围内,HR无可厚非,超出范围外的则按公司制度办理;
4.如遇病假有嫌疑的,当然查,能抓出一两个典型,也算杀一儆百吧。
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