【04月16日打卡总结】1首先需要规范公司的

作者美女温更新于：2013-04-16 08:27 433

内容来自 2013-04-16 打卡话题

几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请，如果处理不当，往往会带来一些麻烦。比如：请假途中突然再续假，批还是不批？非直系亲属但是又很亲的人去世，丧假到底给不给？三期女员工频繁请假你怎么办？甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管？等等，还有很多情况发生。
遇到这些情况，你如何处理？请分享你遇到过的令你头疼的请假情况，以及你的处理方法。

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1首先需要规范公司的考勤制度，事先需要对所有的突发状况进行约定或者规范，进而做到事发后有据可依，有章可循，公司的发展离不开任何人的努力，但是对于这些细节上不能很好的处理好自己的私事而影响工作的，我们就只能按相关的办法进行双方的促进！

2公司遵循以人为本，但是无规矩不成方圆，除开突发的状况（突发情况也需要事前电话请假，事后带上相关证明和事前请假的审批人签名去按征程程序处理），事先没有走系统流程外事后补走，其他我们都以系统的请假为准，当月考勤会以这些数据作为参考。公司无论大小，请规范执行好，否则一经破例，很难得以规范实施，如果作为员工不自觉我们会依据相关的劳动法，先按旷工处理，三天以上按劳动法的联系当事人，进行相关协调，不能协调的直接采取相关的执行办法。

三期员工的参考处理办法：

1、《劳动法》中对于职工病假、产假期间的工资待遇等都有保护性规定，因此，单位应该按照法律规定，给予他们相应的病假、产假休息时间，及相关的待遇。

2、为了防止怀孕女职工乱请病假，但可以规定，请病假必须有一定资质的医院的诊断证明，最好是固定的妇幼保健医院，以避免他们通过各种关系开虚假的诊断证明。

3、虽然请假期间的工资不能乱扣，但奖金以及各种福利，单位可以灵活掌握，与病假直接挂钩的

法定医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治疗，停止工作治疗休息不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条解除劳动合同的时限。超过法定医疗奇仍需休病假的，用人单位可以要求劳动者进行劳动能力鉴定，并按照规定与劳动者解除劳动合同。“三期”女工，即使法定医疗期满，只要持符合要求的诊断证明或病假单，仍可以请病假并按法律规定享受病假工资。

其他的参考：

1、请假途中再续假：先问原因，然后根据性质（休假的理由和休假的时间）进行相关处理。一般都批准了，但前提是说明按制度办事（扣工资、补假条等）。

2、亲人离世：慰问并批假。但分丧假和事假，有补休的可以调休来抵消，没有的按事假处理。

3、病例作假的：建议公司最好是固定的医院，以避免他们通过各种关系开虚假的诊断证明。如果发现清洁严重的，公司严惩不贷，但是不是事后诸葛，入职培训或者在相关的工作行为，理先树立诚信做人的理念。

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