对于请假这个问题。。确实令很多HR很头痛。。特别是有批假权限的HR。。
我只谈谈我的看法:
1、首先在员工请假的时候,我会尽量让员工写明请假事由。了解员工为什么请假。如果确实是因为一些事情要续假的情况。还是可以批的。其他的一概不批。这点上。HR要做到一视同仁。某则很难有信服力。
2、我对丧假做了两种规定。一种是直系亲属。另一种是非直系亲属但是跟当事人的关系又非常近的。两种假期在时间上后者少于前者。这样可以很好的减少员工对企业的抱怨。HR就是在员工和企业之间找平衡。
3、三期员工频繁请假这个是有的。一个是要了解员工请这个假是不是真的需要。在一个。对于怀孕期的员工。可以做调岗。调至次要岗位。
4、对于请病假中的虚假行为。应严厉管理。例如:很多公司在请病假的时候都会要求提供病历。而有时候诸如感冒等小病时。医院无法开出休******明。那么在规定假期是从首信员工是善良的。在此基础上给予员工每月一天带薪无证明病假。但是。如果人力资源部查出这个员工是恶意请假。不但会通报批评。并且自此不再享有这项福利。
1楼 Kangshuangshuang
学习了