【04月16日打卡总结】我们都有比较明确的请
几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请,如果处理不当,往往会带来一些麻烦。比如:请假途中突然再续假,批还是不批?非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?三期女员工频繁请假你怎么办?甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管?等等,还有很多情况发生。
遇到这些情况,你如何处理?请分享你遇到过的令你头疼的请假情况,以及你的处理方法。
几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请,如果处理不当,往往会带来一些麻烦。比如:请假途中突然再续假,批还是不批?非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?三期女员工频繁请假你怎么办?甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管?等等,还有很多情况发生。
遇到这些情况,你如何处理?请分享你遇到过的令你头疼的请假情况,以及你的处理方法。
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我们都有比较明确的请假制度,请大假半天提前半天,请一天提前1~2天申请,请3天或以上提前10天申请。加上我们入职一年后有14天(主任级以上21天)的大假(有薪),所以大家每个月基本上可以请一天大假,有时没事大家就会积起来,等到有急事时用,若已经积得较多,我们就建议员工安排放假。如果遇到特别情况,大家就请事假,可以用大假来抵扣,不扣工资,但没有全勤。大家一般没事都不会随便请事假。至于病假,我们也可以用大假去抵扣,也不扣人工,但同样没有全勤。出现一些员工为了避免扣全勤,准备迟到了请事假,但突然又改不请假,当迟到的事发生,其实是钻了个空子。对这种员工我们以教育为主,但还是会坚持原则,当事假处理。我们的全勤300元,大家是很重视的,无事大家不会随便请事假、病假。
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2024-09-25 11:58
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