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自从三年前公司规范请假制度以来，大部分员工请假理由正当，少数员工请假理由是很正当，确实是有事，（内容都是朋友从外地来，要去接送，游玩），他们要尽地主之谊，但是这类理由是老总厌恶，老总认为来工作就是要静下心，朋友事情放在周末时间处理。老总交待我这边不能批准，但是大家还是变法理由请假，后来我们都将请假放到平时表现做为薪资考核内容之一。做为hr部门，对于头疼员工我们都会跟他们交流，公司制度不是为了扣大家的钱，而是为我们工作环境创造良氛围。这类事情后面很少，如果个人真有朋友来的话，我们建议员工用年假，公司年假可以分批使用。
公司丧假，产假，怀孕期间假期已经人性化不少：
1、 公司有怀孕员工，可以享有产假，怀孕初期如有不适，提供医院证明公司可以按照个人情况，同意请假，请假期间公司有事，回来将事情处理清楚。
2、 丧假:员工里如有自己亲人去世，只要符合法规的公司会提供2-3天的假期，不需要提供证件，员工现暂还未发现虚假的丧假。在公司服务满一年，公司提供5天假期，如工龄多增一年，多加一天，公司大部分员工都会利用年假来请假。
3、 员工如在生活中遇到问题，公司也会人性化安排请假，让员工先放下压力，再来上班。整体来讲可能因公司员工人数少，再加上现有的员工每个人对工作认真负责，只要在他们有事的时候，他们才不得以请假，可以从请假统计出来，所以很多奇异的请假暂时在公司还未发现。
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