1、请假途中再续假,要看实际情况,如果确有需要,那么在完成正常的续假手续后可以批准(我公司三天以上假期需要分管副总审批);
2、非直系亲属但是又很亲的人去世,严格按照公司的规章制度来执行。如确有必要请假的,给予事假论处,按事假办理请假手续;
3、三期女员工频繁请假,一方面HR部门要了解该员工频繁请假的原因,视情况作出分析;另一方面要与女员工谈谈,告知请假时间过长会影响员工其他福利的享受(如年休假),及事假、病假将会扣工资等,以杜绝一些胡乱请假的现象;
4、如请病假,则需要提供医生开具的病假单(需要有医院盖章),方可享受。
总之,人力资源部要严格按照公司的请假制度来执行(包括请假审批权限、请假需提供的证明材料、请假期间的工资发放制度等),需遇一些特殊情况,一定要了解清楚,经分管副总及总经理审批通过后执行。