题中所讲的情况在现实中大量存在,对HR来说确实让人很为难,我一直以来坚持并以以上3个方面顺序为原则,妥善处理这些棘手问题。
一、坚持以政策和规定为首要原则,凡符合规章制度的,公司没有特殊情况,征得业务部门主管领导同意后,尽量满足员工请假需求。
二、坚持以公司需要为优先原则,视公司工作需要,视情对待职工请假事宜。
三、坚持以人性化管理为原则,对续假、经常请假、丧假等事项,秉承规则制度、工作需要和上行审批程序相结合,努力做到制度、需求和上位审批相统一,尽量满足员工现实需要,同时讲审批权上交,切实规避自身风险。