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靠人去管理，不论是谁，上到老总下到各部门经理、HR，基本对这个问题都没有很好的解决办法，甚至靠人去管理的话专家也很难去解决，因为对于亲人或者病假之类的，真正有事的很难去限制，于情于理不合。但是对于虚假请假必须严惩，这是最基本的道德行为。
制度上的约定也不可行，有些时候我们会在制度上进行约定，比如每月请假3天，每年请假不超过15天等等，这个非常容易面临问题就是情与理的问题，真正有事又超过了，准还是不准，谁都难以解决。毕竟有人看重工作成就，有人看重感情，价值取向不同。
要控制请假最好的办法有两个：一是设定各岗位的工作目标，并且工作目标完成如何必须与各人的利益挂钩，这样让员工自己去衡量请假的得失，会比较好处理；二是从文化入手，增强员工荣誉感，如果公司员工是以完成工作任务为荣，自然不会有人轻易去请假。
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