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面对各种请假申请，的确是非常头痛的事，不批基本不可能。如病假，这种休假条很容易开到。管或不管都是矛盾的事情。怎么办？
一、用人部门首先批准同意，工作交接完成，保证工作不因为该员工请假被耽误或影响。再转交HR备案同意。
二、对于长期请假或经常请假员工，要注意其是否在外有兼职或流动意向。
三、请假途中续假，不批员工已经做到了提前告知和请假申请。因此一般是批。
四、其他各种原因请假，一般都是批准的，毕竟，不管谁都难免有突发事情。不批多是说成不道。
基于各种请假原因，企业一般多有考核。请假也是一项考核。如，全勤，薪酬，福利，晋升等都是一可以参考进去的。比如，对于全年请假时间超过15天的，年终奖金扣除一个月的基数。薪酬调整，全年请假时间超过25天的，这一年的薪酬调整基数为0。制订一份完整的请假制度与考核制度。基本这种情况应该多是可以控制得到的。
不过，有的特殊情况，也是需要特殊对待的。因此人性化管理是现在企业必须注重的。
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