【04月16日打卡总结】请假,只要是正常家庭
几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请,如果处理不当,往往会带来一些麻烦。比如:请假途中突然再续假,批还是不批?非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?三期女员工频繁请假你怎么办?甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管?等等,还有很多情况发生。
遇到这些情况,你如何处理?请分享你遇到过的令你头疼的请假情况,以及你的处理方法。
几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请,如果处理不当,往往会带来一些麻烦。比如:请假途中突然再续假,批还是不批?非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?三期女员工频繁请假你怎么办?甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管?等等,还有很多情况发生。
遇到这些情况,你如何处理?请分享你遇到过的令你头疼的请假情况,以及你的处理方法。
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请假,只要是正常家庭的员工,这是很普遍的行为。我觉得没有什么是不能理解的。公司有公司的制度,员工在岗就必须遵守公司的一切规章制度,当然,请假制度也包含在内。至于各种情况 的出现,我们有时也会依照个人的特殊情况来判断,给予一定的理解,但是对于无故的无限期的请假,也会有相应的措施,比如没有按规定时间返回公司,像评选优秀员工、优秀干部等等就会统统没有份了,另外,年终奖金也会有所比例的发放,所以大多数员工都会依照着公司的要求及制度来酌情对比自己请假的“成本”有多大,会考虑的
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2024-09-18 17:51
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