一般这些特别情况都在考勤制度中作相应规定:
1、请假途中突然再续假,看具体情况决定是否批。但一般还是批的,不过,像这样频繁请假,一定会影响到升职、加薪,以及年终奖的发放;
2、非直系亲属但是又很亲的人去世,只能按规定给事假。公司规定只有直系亲属才能给丧假;
3、三期员工频繁请假,通常都会给出十分充分的理由,只能批准。如确有难处,公司可以适当理解,但应该事先在制度中或考核给予评定,作为调岗,调薪的依据。同时合同到期可以考虑其工作态度等因素再决定是否续约;
4、发现病假的病历有作假嫌疑管不管。通常不管,只要员工能按公司规定提供病历,就没有违反相关制度,认为病历有作假,也只是主观的猜测没有确实证据。只能平时对员工的工作进行更认真的观察与考核,另一与员工沟通将自己了解的情况与员工作交流让员工明白病历作假不是看不出来,但公司体谅员工是非不得已才会作假的,因此还是会给员工机会的。相信,在良好的沟通后,员工会改变行为的。