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请假中突然续假，不是凡有需求，就批准，这未必也太随意了。觉得应该先了解突然续假的原因，了解清楚缘由情况，如果确实是急事，不请不行的情况，那么可以批准。但是在说明的时候，应该说的艰难一些，因为续假造成了很多不便，让他下次不敢随意请假。
丧假的申请，觉得还是按公司制度来，随意更改，毕竟对之后的管理也有很大的影响，如果开了一次河，难保下次有类似的事情发生，造成管理上的混乱。
三期女员工事情多，或许可以理解，但是既然是公司的一员，就应该坚守公司的相关制度，做好自己的工作职责；这种情况，也可以制定目标管理制的方法，什么时间段内，某几项工作是必须完成的。这样一来，既保证了工作的正常运作，让想请假的女员工也有所认识。
对于病假做假，之前我公司也出现过这样的事件，而且是在病例单上查出来的，有些员工为了请假，几乎每个月都请病假，有一些是在同一个医生开具证明，病例极其相似；后来拿出了那些有问题的病假单，单独发给他们，叫他们重新开具证明，方能请假。通过这个事情，也起到杀鸡儆猴的作用，类似的事件，就没怎么发生了。所以做为HR人员，除了打亲民牌，必要的时候，也要让他们知道，HR对任何的项目都会牢牢把握。
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