【04月16日打卡总结】学习学习上述描述的请

作者 allandu 2013-04-16 08:43 309

内容来自 2013-04-16 打卡话题

几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请，如果处理不当，往往会带来一些麻烦。比如：请假途中突然再续假，批还是不批？非直系亲属但是又很亲的人去世，丧假到底给不给？三期女员工频繁请假你怎么办？甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管？等等，还有很多情况发生。
遇到这些情况，你如何处理？请分享你遇到过的令你头疼的请假情况，以及你的处理方法。

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学习学习上述描述的请假情况倒是有遇见的，但是都没有达到头疼的情况。

请假中途突然再续假，目前这种情况是正在进行时，一员工还未过试岗期（在进入试用期前有7天试岗期，该试岗期含在试用期内）就因为父亲病危请了7天假，回去休了两天又来了，说是好些了，上班不到一个星期又请假了，仍是一个星期，单子是他们主管拿来的，他人已经先走了，原因是又危了，这次危的时间长，到现在还未来，已经休了有十好几天了，但因为处于项目建设阶段，所以对我们并无大的影响，能仁至义尽的时候我们还是选择仁义，不用今天通告人家超假多少天，明天说还不来就算是自动离职了，毕竟今天让其报养育之恩，说不定明天他就会对企业死心塌地。

非直系亲属但又很亲的人去世，只要不过分到请十天半个月的当然要批了，当事假处理，公司请假制度中有这么一条：员工若因本人或家属有紧急私事待处理者，可申请适当期限的无薪假期。

三期女员工频繁请假，这个未遇到过，遇到的就是请长假的，最长的是两年，从准备怀孕到小孩都半岁，我们执行的是政策是停薪留职，这里的职位并不是说你到时候回来仍然在你原岗位上，而是当你要求回来上班的时候我们根据目前岗位情况考虑，若刚好有空缺的而且你也合适咱就优先给你安排，如果暂时没有适合你的岗位，或者暂时不缺人，你就先等一段时间或者解除劳动关系到其他企业上班。这或许是小地方与大地方、小公司与大企业的不同之处，这里的员工不会较着劲儿跟你掰劳动合同法，你也不用跟员工拿着制度一条条对照。不过话说回来，即便是大企业，也应该人性化了，只要该女员工平时工作表现还不错，能按时按质完成工作任务，无严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给造单位成重大损害，也不是借着怀孕的理由私下接其他活儿，与其他单位建立劳动关系等行为，不用现在那么小气计较，照顾女员工也是一种尽社会责任的表现，是值得肯定的，谁家不得有孩子啊，不曾经历过这么个时期啊。如果其现在频繁请假会实在会影响其工作效率和任务完成情况，也可以劝其干脆休长假算了，等其三期过了再酌情安排合适的岗位，或者与其商量调到一个暂时不太重要比较清闲的职位上去，我想一般人家也会同意的，没有谁故意借着怀孕的理由与你企业找茬过不去。

病假的病历有作假嫌疑，这个肯定要管。若不管说不定后面就会有人接二连三的效仿了，得罪一个，以后就轻松了。如果发现有作假嫌疑，可以先告知其拿病历书，药费单据等给你看，看诊断日期与请假日期是否相符，所开的药与所说症状是否相符。不过说不定还不等你去查看他自己便坦诚了，作虚假的事了人多少都心虚的。查明真实情况后该记旷工的记旷工，该扣工资的扣工资，同时劝告其以后千万不要再犯。综上所述，目前公司执行的请假政策就是：一、请假安排了顶岗人，做好了工作交接，不会耽误公司的正常运转，批；二、请假情况属实，而且确实是特殊情况，不批准也是留的住人留不住心，反而降低工作效率，批；三、虚构请假情况，即便不耽误公司运转，严查坚决不批。

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