【04月16日打卡总结】假期在员工手册中会详
作者 20057
2013-04-16 09:01
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几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请,如果处理不当,往往会带来一些麻烦。比如:请假途中突然再续假,批还是不批?非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?三期女员工频繁请假你怎么办?甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管?等等,还有很多情况发生。
遇到这些情况,你如何处理?请分享你遇到过的令你头疼的请假情况,以及你的处理方法。
几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请,如果处理不当,往往会带来一些麻烦。比如:请假途中突然再续假,批还是不批?非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?三期女员工频繁请假你怎么办?甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管?等等,还有很多情况发生。
遇到这些情况,你如何处理?请分享你遇到过的令你头疼的请假情况,以及你的处理方法。
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假期在员工手册中会详细约定好,基于法定的基础。现在员工维权意识很强烈,BOSS又不想在假期上太宽松。所以人事在假期上除了之前约定好的对策,又要和BOSS协调好。一般遇到棘手的问题就是三期假了。特别是哺乳假,一般生育后任然想到公司上班的,会遵守公司的规定。针对请假期限长的,一般公司是不予假的。员工的反应就是辞职。对于酌情二字,最好不能使用,无风不起浪,刮了点小风,公司就会渐渐浪不静了。对于假期不批准,员工不到岗,三天内发通知,解除劳动。这个告知是一定要做好的。但凡是员工的责任,公司也要注意细节,抓住主动权。
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