公司应该制定一套完成的考勤请假制度,
根据相关法律法规、规章条例,企业制定了一套自己的休假制度,
对事假、病假、丧假、婚假、产假、陪护假、调休、补休、例休、公休等作出了解释和规定,
按制定执行,如非直系亲属但是又很亲的人去世,不给于丧假,但可人性化考虑员工利用年假或者补休或者调休;
请假途中要再续假的,必须要求员工致电部门征得部门同意,如果续假期限不长,可在休假完后回公司补回假单,
如果续假期限较长,必须要求员工手写书面申请传真至HRD,以此确认员工的休假期限。
三期女员工频繁请假的情况,也是按照规章条例进行,如在条例里允许的假期,会批准,如超出了允许范围外,则要求女员工出示医生证明,给予病假工资处理。
如病假病例有作假嫌疑,HRD会要求当事人提供医院电话,或者HRD自行查询医院电话,由此确证真假程度,
HRD拿到有效证件,会给予员工相应的处罚,严重者开除处理。
打卡内容提到的问题,我在工作中全部都遇上过,但最主要的是企业制度必须相对完善,部门负责人对请假考勤要意识到重要性。HRD也会告知部门如果请假手续不完善,将会造成怎样的用工风险。