一、请假中途再续假,只要是合乎规定,和上级部门履行过手续并确认了,会给予批准,但是会把相关说明和请假人说清楚。如续假按事假或年假休。
二、非直系亲属去世,给予适当的丧假处理。
三、三期女员工频繁请假,可以建议她先休病假,因考虑到同事上班的感受,以及对工作带来的影响,进行协商并处理。
四、病假的病例作假,可以去相关的医院去证实。不过有技巧,如去医院探望,从公司关怀员工的角度去。
总之,HR在基础的工作中会遇到很多类似的问题,再头疼也需要进行解决。
我的建议是遵循两个原则:
一、以工作为首要前提,在交接或协调好自己的工作前提下,给予假期;
二、在不可抗力的因素下,员工需请假,也要考虑员工的感受。