1.首先,对各种假的休假流程以及介定一定要有明确的规章制度,不能随心所欲。其次,依实际情况而定,如果员工在不影响工作的前提下请假可以批准,但至于是带薪或不带薪的依规章制度执行。再次,对于请假途中再续假的有可能人家已经作好你不批假的准备了,所以此时你批不批无所谓了,就算是旷工解除劳动合同也都不再乎,若是真心想保留工作的要么不请,要么一定会有说服人力资源的理由。
2.丧假这个不能是个亲戚就给,我认为还是要有原则的,只限定父母、子女、外公外婆、爷爷奶奶和配偶的父母。
3.三期女职工这么敏感的对像除了协商还是协商,当然同时也不能无底限。
4.假病假最好的办法就是直接杀医院去,找医生说清楚了,给他们施压,因为他们也怕这个。有的医生不停的开假条是因为患者给他们施压,同样,用人单位也应该告诉他们怎么样做个正直的人。