几乎每个HR的职业生涯中都会遇到让你头疼的请假申请,如果处理不当,往往会带来一些麻烦。比如:请假途中突然再续假,批还是不批?非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?三期女员工频繁请假你怎么办?甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管?等等,还有很多情况发生。
遇到这些情况,你如何处理?请分享你遇到过的令你头疼的请假情况,以及你的处理方法。
以前总是以才开始工作,才入行为理由,说没经验,不会回答这些问题。大半年过去了,快一年了,其中好长一段时间我没有来打卡,因为我被这些问题吓退了。今天我又来了,是抱着坚持的决心,想来学习和分享,更多的是学习,因为我能分享的东西太少了。我想成为HR,但是我不是。这些问题我从来没遇到过。作为一个员工,每次去人事部请假都是轻而易举的,当然我也很少请假。我想以后我做HR了,我会坚持这样的原则:最大程度了解事实,保护员工隐私,注重公司利益。具体方案还得看看前辈们的分享。