【04月16日打卡总结】有的。为规避这种现象
作者 黄家老杨
2013-04-16 09:09
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几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请,如果处理不当,往往会带来一些麻烦。比如:请假途中突然再续假,批还是不批?非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?三期女员工频繁请假你怎么办?甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管?等等,还有很多情况发生。
遇到这些情况,你如何处理?请分享你遇到过的令你头疼的请假情况,以及你的处理方法。
几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请,如果处理不当,往往会带来一些麻烦。比如:请假途中突然再续假,批还是不批?非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?三期女员工频繁请假你怎么办?甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管?等等,还有很多情况发生。
遇到这些情况,你如何处理?请分享你遇到过的令你头疼的请假情况,以及你的处理方法。
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有的。为规避这种现象,所以我们这边会实行权限审批制度。直属上司(LEADER型)有权限批0.5~1天。部门负责人有权限批大于1~3天内的假期,而大于3天(无论是直接申请或者延假)都需要总经理批复。很多员工其实都不想让最高领导特殊照顾,所以一般会比较收敛。关于丧假,因为我们公司本身比较人性化一些,还是会批,但之前如有加班的最优以事假处理。平时也会多跟员工讲你请假后便会造成其它同事的工作负担,你的事情会堆到其他人身上,并且进度也会延迟,让他形成责任感。三期女工的事情目前我们公司还没有遇到,我们公司的女性结构比较单一,都比较年轻,都未有怀孕。以前的公司也都差不多。
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