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几乎每个HR的职业生涯中都会遇到让你头疼的请假申请，如果处理不当，往往会带来一些麻烦。比如：请假途中突然再续假，批还是不批？非直系亲属但是又很亲的人去世，丧假到底给不给？三期女员工频繁请假你怎么办？甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管？等等，还有很多情况发生。
遇到这些情况，你如何处理？请分享你遇到过的令你头疼的请假情况，以及你的处理方法。
像今天题目所说的，那些情况，我们公司还没有出现过特别严重的问题。但是也有一些超常规的。
比如：孕期有些不舒适的，会请假休息，我们这里就遇到一例，孕妇员工突然很难受，为了孩子能保住，医生建议休假两周。但是这样的情况公司没有福利假期，我们只能和本人协商，请员工办理病假手续，去医院开具医生证明或者严重时办理住院手续，有这些证明，我们就可依照公司制度里，对老员工每年享受带薪病假7天等来走程序，或者参照该员工是否有加班来做倒休处理，尽最大的力量让员工享受福利，这样既能维护员工利益又能维护公司利益。实在没有办法，只能按照事假处理，这是没得商量的。我们这个员工后来因为事假时间超过6天，所以保险按照公司制度应该自立，根据其平时的优秀表现，他们领导单独写了一份申请递交总经理，保险还是公司给其缴纳了。这样，即维护公司制度，又能挽留员工。
像非直系亲属又很亲的人去世，我们公司制度是没有丧假的，所以不能给。怎么说呢，制度是制度，特殊情况除非是各级领导签字总经理签字特批可以，其他一概不准。只能从别的方面来帮助员工把损失降到最低。
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