【04月16日打卡总结】从业至今，一般来讲遇

作者散步的土豆 2013-04-16 09:12 279

内容来自 2013-04-16 打卡话题

几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请，如果处理不当，往往会带来一些麻烦。比如：请假途中突然再续假，批还是不批？非直系亲属但是又很亲的人去世，丧假到底给不给？三期女员工频繁请假你怎么办？甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管？等等，还有很多情况发生。
遇到这些情况，你如何处理？请分享你遇到过的令你头疼的请假情况，以及你的处理方法。

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从业至今，一般来讲遇到的员工请假都是事出有因，出发点不良的请假遇到的还是比较少的，但是一般也都能妥善处理；

1、请假途中突然再续假：一般来讲，请假途中再续假的，一般都会首先向部门负责人请假并讲明原因，HR只需及时备案，时候跟催相关补充资料即可；如续假频率较高或时间较长的，需要与部门负责人，员工直接上级了解员工心理动向、近期表现等，综合考量提前做准备，或提前约谈员工；

2、非直系亲属但是又是很亲的人去世：如果不符合公司丧假条件的，一般都予以审批事假，或者用调休假期，同时HR也应送及时上关心，毕竟这样的亲人丧失是很痛苦的，对员工的情绪、心境都是一个打击；

3、三期女员工频繁请假：遇到过1个比较棘手的，员工产假后要求继续休假，理由是产后抑郁症，因员工在异地，因此也无法确认；因此要求员工提供专业医院的诊断资料、病历资料、休假条，每半个月提交一次；因考虑抑郁症为死亡率较高的一种心理疾病，故也阶段性与员工家属电话联系，了解情况，给予慰问；这个假休了整整一年，期间遇到员工合同到期，合同顺延，直至哺乳期满后不再续签；在这个案例中，后期预感员工有欺诈行为，但因各项手续齐全，也只能继续批假；

4、发现病假的病历有假的：一名员工，预感合同期满公司将不再续签，在合同期满前一个半月开始休病假，表示需要动手术，并表示当地医院医疗设备有限，无法提供后续治疗，需要去省级城市医院治疗，并提供了当地一家专科医院的病历、休假条；HR考虑之前员工身体状况良好，公司组织的体检也是健康状况良好，因此，公司开具介绍信，带上病历、休假条，直接去该医院调档，并阐明可能存在的劳动争议，要求医院给予相关书面证明；后经查实，员工的确患有此方面疾病，但并没有员工所表述的严重程度；且医院也考虑到法律风险问题，不再继续开具休假证明；同时，HR将不再续签资料快递至员工家中，一周后，员工主动要求办理各项交接手续。

处理这些问题非常头痛，因此一方面，公司的相关规章制度要力求细致、完善；一方面需要保存员工对这些制度了解并认可的书面证明；第三方面就是HR在处理的过程中要有理有据，严谨有序同时积极关注各项书面资料。

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