令HR头疼的请假申请主要如下:
1、产假结束后的员工又要以照顾孩子为由长期请事假
例如公司曾经有个女员工休完产假要回来上班之前有打电话说 需要请假半年在家照顾孩子,这样的理由难以拒绝不给其假期。
2、非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?
丧假得按照公司的制度来,如果公司一直规定非直系亲属的人去世,不给丧假,一律按事假处理。
3、员工长期请病假,说身体不适无法上班怎么办?
第一,员工因病不能提前办理病假手续的,必须当天致电部门主管经理说明情况,事后需补公立医院出具的病******明和请假条,如果员工伪造病历等,公司一旦发现要按照公司制度来处罚,严惩不贷。
第二,与事假规定不同,公司不能在制度里规定员工请病假的时间限制,公司要特别留意医疗期的计算,同时还要特别注意本地病假工资的特殊规定。
第三,员工请假,公司可以纳入绩效考核制度中,例如员工请假超过多少天,可以不予发放绩效奖金等。
第四,员工在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作的,公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但是要特别注意经济补偿金和医疗补助费的结算。