A、请假途中突然再续假,批还是不批?
这个就是续假的问题,员工请假是员工的权利,作为用人单位应尊重员工的行为。但作为管理方来说,如何将员工假期作一个合理的控制,这就需要规章制度来加以约束。我们公司是这样的。员工每年年终会有十三个月工资,如果员工想顺利领到这个年终工资,就需要控制自己的假期了。每月事假超过?天,一年事假总天数超过?天,那么报歉,您将无资格领到这第十三个月工资了,不享受次年调薪。
B、非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?
其实这个和以前的命题中有些类似。员工产假、婚假、丧假、事假、病假等等都是单位规章制度确定的。
我们公司规章制度里规定:直系亲属(包括父母、配偶、子女)去世丧假3天;非直系亲属(包括配偶父母、兄弟姐妹、祖父母)去世丧假1天;其他亲朋无丧假。
可以按事假请。
C、三期女员工频繁请假你怎么办?
三期女员工如因身体原因无法出勤,可根据医院医嘱,请病假。如果需要情况核实,由人力资源部门派人员协同复查核假。假满不能出勤,则按事假处理。事假超过?天,年累计超过?天不享受十三个月工资,不享受次年调薪。
综上所述,所有的人力资源管理需要用规章制度来约束,不存在头疼不头疼的问题。发展稳定,规模化的公司相对来说制度会健全,所以对于人事管理处理来说相对来讲也会轻松许多。