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具体问题具体分析。公司要做到有人情味。让员工感到公司的温暖。
我也一般按照这样的方式处理。就是楼上的方法。
1、 请假途中再续假:先问原因,然后根据性质(病假?事假?)处理。一般都批准了,但前提是说明按制度办事(扣工资、补假条)。但若在薪酬调整、培训机会、晋升上设定相应的条件会更好。
2、 亲人去世:慰问并批假。但分丧假和事假,有补休的可以调休来冲抵(调休累计时间一年为限制,年底归零,最后一个月的调休可顺延三个月)。
3、 三期频繁请假:批准。不过,公司制度中有规定,不在岗时间连续1个月的(含节假日)需调岗、重新竞岗。后续将在薪酬调整、培训机会、晋升上设定相应的条件。对过于频繁的请假(保胎等特殊情况除外),合同到期后不再续约。
4、 病假作假嫌疑:一般情况下无可奈何,毕竟没有真凭实据(现在的病假条太好开了)。不过,在他/她后续晋升、薪酬调整的评估中肯定会有影响的。
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