请假审批相信各个公司都有自己的管理办法,我们公司会在入职培训中把这个做为重点内容进行授课,要求员工按规定进行请假申请。员工请假,无非是两种情况,一种是理由真实充分,另一种就是理由作假,有批假权限的领导和HR则应学会如何甄别。
除了事假无法要求员工都能提供书面依据外,其他假一般都是有依据才给批,如婚假需要结婚证,产前假有医院要求定期检查的证明,哺乳假则有国家相关规定,病假呢同需要提供县级以上医院病历及证明(通常情况下县级以上医院是比较难开具出假证明),这些都属正常可批之假。
属于事假的,这个是否给批,则由直接领导自己把握。直接领导一般都会根据岗位工作安排来决定,正常情况下三天以内的假都会给批,而超过三天的,领导和HR则应关心员工是否碰到困难,同时结合员工日常工作表现考虑是否给批假、批多长。
对于事后发现理由造假的,这个也有相应的措施,如已享有假期按旷工,而连续三天旷工则是开除处理的,相应来说是很严厉的结果,对于想造假的员工还是有威慑作用的。